深圳市智仁信人力資本有限公司提示關註青島市公然僱用聘用制公事員動靜：
依據《中華人平易近共和國公事員法》和中組部、人社部《聘用制公事員治理試點措施》（人社部發〔2011〕14號），經省人力資本和社會保障廳、省公事員局批準，青島市決議面向天下公然僱用聘用制公事員12名。現將無關事項通知佈告如下：
一、 僱用崗位
青島市藍色經濟區設置裝備擺設辦公室藍色矽谷成長高等研討員1名;
青島市藍色經濟區設置裝備擺設辦公室藍色矽谷藍色工業孵化器運轉與治理高等主管1名;
青島市藍色經濟區設置裝備擺設辦公室藍色矽谷投融資治理高等主管1
名;
青島高新手藝工業開發區治理委員會科技金融設置裝備擺設高等主管1名;
青島高新手藝工業開發區治理委員會投融資治理高等主管1名;
青島高新手藝工業開發區治理委員會生物醫藥工業成長高等主管1名;
青島經濟手藝開發區治理委員會石油化工工業安全羈系高等主管1名;
青島經濟手藝開發區治理委員會投融資治理高等主管1名;
青島經濟手藝開發區治理委員會中德名目一起配合高等專員1名;
青島市黃島區商務局對外經貿高等專員(英語)1名;
青島市商務局商務法令高等主管1名;
青島市城鄉設置裝備擺設委員會城鄉設置裝備擺設治理法令高等主管1名。
《2014年輕島市聘用制公事員崗位表》（見附件1）以及《2014年輕島市聘用制公事員報名信息表》等可經由過程青島市人力資本和社會保障網和各用人單元民間網站下載：
青島市人力資本和社會保障網
青島藍色矽谷焦點區
青島高新手藝工業開發區治理委員會
青島經濟手藝開發區治理委員會
青島市黃島區人事人才網
青島市商務局
青島市城鄉設置裝備擺設委員會
二、僱用前提
(一)具備中華人平易近共和國國籍；
(二)遵紀遵法，操行端正，誠信廉明，勤懇敬業，連合一起配合，具備傑出的個人工作素養；
(三)春秋不凌駕45歲（1968年3月10日當前誕生）；
(四)具備失常執行職責的身材前提和生理素質；
(五)具有擬擔任崗位所需的文明水平、標準前提和事業才能（詳見《2014年輕島市聘用制公事員崗位表》）；
曾因犯法受過刑事處分、曾被解雇公職的職員，以及有法令規則不得任命為公事員的其餘情況的,不得應聘。
三、僱用步伐
僱用事業分為報名、標準審查、測試測評、體檢、考核、公示、審批存案、打點聘用手續等環節。
(一)報名
1、報名時光：2014年3月10日9：00至3月28日16：00。
2、報名資料：
《2014年輕島市聘用制公事員報名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。
本人成分證或護照、學歷和學位證書（留學回國職員應出具國傢教育部分的學歷認證、我國駐外使領館的無關證實資料）、職（執）業標準證書、專門研究手藝標準證書；小我私家簡歷、近年來重要事業事跡（結果）資料及相干證實資料；應聘崗位所需的其餘無關資料。以上證實資料均需提供原件和復印件各1份。
經由過程郵寄翰札、電子郵件等方法報名職員，可提供復印件或掃描件，原件審核時光另行通知。
3、報名方法：
應聘者依據自身情形及擬報考崗位的標準前提和專門研究要求，限報一個聘用崗位；應聘者應於3月28日下戰書16:00前，本人或委托別人將上述資料間接送到用人單元，也可以經由過程郵寄或電子郵件發送到用人單元。郵寄以郵戳時光為準，電子郵件以發送時光為準，逾時不再受理。詳細聯絡接觸德律風、電子郵箱、郵寄地址詳見《2014年輕島市聘用制公事員僱用徵詢方法》。
(二)標準審查
對應聘者的標準審查事業，貫串於整個僱用事業的全經過歷程。標準審查事業由用人單元根據所設置的標準前提入行。重要核實應聘者是否切合規則的標準前提，確認其報名時提交的信息和資料是否真正的、精確。標準審查經由過程職員名單在青島市人力資本和社會保障網（http://www.qdhrss.gov.cn）予以宣佈。
(三)測試測評
聘用名額與標準審核經由過程人數即是或凌駕1:5比例的崗位，測試測評采取公然僱用的方法入行；有餘1:5比例的，測試測評采取間接選聘的方法入行。
1、公然僱用
測試測評分為筆試、綜合評估、測評（口試）三個環節。
（1）筆試
重要考試與聘用崗位相干的理論和專門研究常識、使用專門研究常識解決事業中現實問題的才能、文字表達才能和綜合和諧才能等。詳細筆試時光、所在另行通知。
（2）綜合評估
重要依據應聘者的學歷、專門研究、事業經驗和事跡等，組織專傢評審小組對應聘者入行綜合量化評估。
按筆試成就、綜合評估成就各占50%的比例盤算進圍成就。成就采用百分制盤算。
（3）測評（口試）
各崗位從高分到低分按1:3的比例斷定進圍測評（口試）職員。進圍職員有餘1:3比例的，依照實有人數斷定。測評以專傢評審小組口試的方法入行，考試應聘者順應所聘用職位要求的才能。測評（口試）詳細時光、所在另行通知。
依照進圍成就占60%、測評（口試）成就占40%的比例盤算測試總成就。測試總成就采用百分制盤算。筆試成就、綜合評估成就、進圍成就、測評（口試）成就、測試總成就均保存小數點後兩位數，尾數四舍五進。
2、間接選聘
測試測評分為綜合評估和測評（口試）兩個環節。綜合評估和測評（口試）的內在的事務、組織方法同公然僱用雷同。
依照綜合評估成就占40%，測評（口試）成就占60%的比例盤算測試總成就。
(四) 體檢和考核
依照測試總成就由高分到低分斷定進圍體檢考核職員，擬斷定為體檢考核職員的測評（口試）成就不得低於60分，職員名單在青島市人力資本和社會保障網（http://www.qdhrss.gov.cn）宣佈。
體檢在指定病院入行。體檢名目和資格依照《公事員任命體檢通用資格（試行）》履行。考核按無關規則組織施行。
(五)公示和審批
依據測試總成就、體檢和考核情形，建議擬聘用職員。無適合人選的，該崗位空白。對擬聘用職員在青島市人力資本和社會保障網、各用人單元民間網站入行公示，接收社會監視。公示期為7個事業日。公示期滿後，沒有問題或許反應的問題不影響聘用的，報青島市人力資本和社會保障局審批，並報省公事員主管部分存案。
因體檢、考核、公示分歧格或小我私家拋卻聘用標準等空白出的名額，可由用人單元依據同崗位應聘者測試總成就，按排名次序，建議遞補提出，報市公事員主管部分審批。
(六)打點聘用
依照人事治理權限和無關規則，應聘者與用人單元簽署聘用合同，斷定聘用關系，明白聘用期內的職位職責、事業目的、事業義務以及響應待遇等。聘用制公事員實踐合同制治理，依照國傢政策實踐協定薪水，聘用合同刻日為1至5年，試用期不凌駕6個月。
四、組織機構
公然僱用事業由中共青島市委組織部、青島市人力資本和社會保障局、青島市公事員局兼顧和諧，各用人單元詳細組織施行。
五、其餘事項
（一）應聘者應照實提交報名信息和報名資料，凡發明故弄玄虛的，用人單元有權撤消應聘者的聘用標準。
（二） 為加大力度對僱用事業的監視，建立監視德律風：15698110179。
（三）崗位詳細僱用情形請徵詢各用人單元。
此政策法例由百分百修建精英網編者采編而成，企業僱用設置裝備擺設部轉註造價師，企業提供專門研究和優質的建造師掛靠辦事，敬請聯絡接觸！
中共青島市委組織部
青島市人力資本和社會保障局
青島市公事員局
2014年3月6日
文章來歷：http://www.bjob100.com/web/Ariticle?AriticleID=489
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