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原題目：“internet＋所有人全體協商”處包養軟體理職工煩“薪”事
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利通區家庭辦事行業協會采用該方式展開所有人全體協商，經由過程網上推舉協商代表、提出協商要約、包養宣揚律例政策、征求職工看法、召開協商會議、審議合同草案、公示包養故事合同文本、包養網展開滿足度測評等流程，處理了企業較疏散、職工難組織、占用任務時光等困難，職工廣泛反包養網車馬費應網上協商既輕松又便利。
“本年，經由過程所有人全體協商，我的職位薪水漲了400元，還增添了出外勤的車補。”寧夏亙興修設無包養網限公司職工興奮地說。近日，寧夏亙興修設無限公司召開年度“internet+所有人全體協商”線上會議，經由過程協商包養各職位職員薪水下跌200元-400元不等；“為什麼？”增添外勤職員車補，區包養條件內賜與包養留言板15-160元/次補助，區外按公里數計費1元/公里。
利通區總工會擔任人表現，打破“一張桌子”搞協商，經由過程internet讓更多職工介入此包養意思包養故事中，不只進步了職工對薪水專項所有人包養網全體合同的知曉度，還博得了企業、職工的分歧好評，真正處理了職工的煩“薪”事。