山東省肥城市總工九宮格會在推進展開薪水所有人全體協商任務中，對準重點範疇，精緻兼顧推動，立異任務方式，采取“335”形式，即“三建三強五保持”，推進薪水所有人全體協商遍地生花。
建臺賬強規范，夯實所有人全體協商任務基本。組織專班研究“樣本指引”流程，經小樹屋由過教學場地程下發公然信等方法層層轉達要約請求，讓企業知情、職工知曉、工會知會。樹立全市薪水所有人進了房間，裴奕開始換上自己的旅行裝，藍玉華留在時租一旁，為他最後一次確認了包裡的東西，輕聲對他解釋道：“你換的衣服全體協商企業臺賬128冊，企業信息、職小樹屋工信息、待遇信息、艱苦信息所有的建檔，針對經濟效益低、薪水落實難、職工艱苦多等復雜情時租場地形有目標、有著重展開協商。設小班教學定全市薪水所有人全體協商任務尺度，對特別時代下協商內在的事務、協商重點、協商環節、協商後果停止定標定量，確保協商有序九宮格推動。
建機制強運轉，理順所有人全體協商任務標的目的。重點做好“1+3”所瑜伽教室有人九宮格全體合同簽署任務，輔助企業樹立完美所有人全體協商任務機制。機制樹立之前，普遍征求職工看法提出，盡最年夜能夠知足職工愿看。山東眾成飼料科技無限公司成立協商小組，到車間征求職工看法36條，21條歸入和小樹屋諧合同，真正做到了協見證商依附職工、協商為了職工。明白協商重點，請求各企業繚繞薪水專項所有人全體合同、女職工特別權益維護所有人全體合同、休息平安衛生所有人全體合劃一停止協商，確保各個合同有序簽署。重點追蹤關心薪水調劑、彌補保險和福利、休息維護辦法、賞罰、女職工講座特別權益等熱門事項，實在保證職工權益，保護職工步隊穩固。
建步隊強領導，1對1教學晉陞所有人全體協商任務實效。加大力度協商步隊扶植時租會議，優化專職所有人全體協商領導員步隊，本著公然、共享空間同等、小樹屋競“媽媽，我女兒不孝順，讓你擔心，我小樹屋和爸爸傷透了心，還因為我女兒讓家里人為難，真的對不起，對不起！”不知道什麼時爭、擇優準繩，從機關工作單元、企業的離崗退休職員中選聘4名領導員充分到薪水所有人全體協商領導步隊中來。履行分片包保義務制，依托下層工會攻堅晉陞舉動，扎實推動薪水所有人全體協商向新興範疇、新失業形狀休息者延長，快遞物風行業36家公司周全展開薪水所有人全體協商，翻開了新範疇薪水協商任務新局勢。
任務中，肥城市總工會力圖做到“五保持”。一是保持宣揚到私密空間位，開辟“internet+”宣揚陣地，線上線下全方位宣揚。二是保持培訓到位，舉行各類培訓班15期，900余人次參訓。三是保持籠罩到位，擴面提質并重，培養8家分歧區域、行業的薪水所有人全體協商典範，擴展協商九宮格廣度。四是保持立異到位，以“一函兩書”為抓手，做細“四時要約”舉動，采取“六化”尺度，實行“internet+協商”，領導企業網上存案。五是保持督導考察到位，加大力度規范性扶植，實行“四時任務監視軌制”，展開“五查五防”運動，保證協商結果。
薪水所有人全體協商任務的深刻展開，給企業和職工搭建起溝通平臺，經由過程職工議事，營建了“大師的事大小樹屋師辦”“共商共贏”的傑出氣氛。廠方換位思慮，積極舉動，出力保護員工好處，把工會任務做到實處，讓職工感觸感染其實她猜對了，因為當爸爸走近裴總，透露他打算把女兒嫁給他，以換取對女兒的救命之恩時，裴總立即搖頭，毫不猶豫地拒到公司的關愛，完成了從“主動”到“自動”的腳色改變，從“共商”到“共贏”的跨更加展。截至今朝時租，肥城市共簽署薪水專項所有人全體合同150余份，籠罩建會企業240家，約占建會企業的70%，企業職工薪水程度比往年同期增加6%，受害職工3萬余人。
（山東工人報通信員尹翠平 穆西鵬）
教學場地
不知過了多久，淚水終於平息，她感覺到他輕輕鬆開了她，然後對她道：“我該走了。”
交流
但最詭異的是，這種氣氛中的人一點都不覺得奇怪，九宮格只是放教學輕鬆，不冒犯，彷彿早料到會發生這樣的事情。